忙碌的空闲里,时不时还要想起薪改这件事。
虽然她在丈夫面前嘴头上气势夺人,但王三丰说得话看,还是让她有所反思,促使她去重视方案被全员否定的真实原因。
体制思维定势的影响肯定是有的,但她不认为那是问题的症结所在。
因为她深信,不管用什么壳子装,壳子里装的内容最重要。
她坚信人们所追求的公平合理是共性的,而她所推行的薪改方案的灵魂,正是以此为基础打造的。
既然内容没有错,那么就是方法上的事了。
或许王三丰说得对,得考虑天时地利人和。
但这个最佳的时点,有可能很晚才出现,或者说永远不能出现。
难道真要这要一直等下去吗?
那当然是不行的。
他们等不起。
因为瞬息万变的市场不会等,社会发展不会等你。
像王三丰这样管理混乱的公司之所以还能存活,那纯粹是因为分享了发展初期大家粗狂经营的红利。
这种状况,不会维持太久。
大浪淘沙之下,那些不注重内核发展的经济体,终将会被淘汰。
薪改还得继续搞,而且还得尽快找到那个对的方法。
想到这些,满庭芳就觉得一门子官司。
因为她初到公司的这些日子,她明显地感觉到了,私企里的人和事,和大国企根本就是两回事,更不用说和管理严密环环相扣的银行比了。
这日无聊之中,又想起这事,心里有些烦。
不自觉地就想到找两个师兄聚聚,一个电话先打给李铮,就听到了李铮那浑厚喜悦的声音。
“师妹啊,咱还真是心有灵犀啊,我正准备告诉你个好消息呢!
这样吧,我这里还有点忙,你先找找钱程,让他无论如何,今中午都去老地方见,见了面,我在和你们细说!”
“老毛病真难该改,就愿意卖个关子。”
满庭芳嗤笑一声,就给钱程下了“死命令”
想不到钱程一口答应,半点也没推辞,更没有询问原因。
这令满庭芳有些感动,心想老同学还就是跟其他别个关系不同。
放下电话,满庭芳起身离开,她要提前去把饭菜安排好,等两个师兄到来。
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