相媲美的智能手机产品，最起码还需要长达半年之久的时间投入。
而至于安卓系统嘛，想要迎头赶上太易操作系统，至少也得耗费一年以上的时间才行！
这还是在太易操作系统原地踏步的情况下才能赶上。
当然了，太易操作系统是不可能原地踏步的，因为太易操作系统有林鹏定制的明确目标，会按照林鹏的规划一步步的升级。
这样算下来，龙腾科技在智能手机领域最少要领先一年以上。
这也是现在不管是软件公司、还是个体开发者，他们都积极的想要把自家App上架在华腾应用市场，拥抱太易生态的原因。
…… 此时国内从事系统优化系统工作的工程师数量着实有限，其中具备丰富经验者更是凤毛麟角。
正因如此，华腾科技旗下那些负责操作系统开发的工程师们难以幸免地成为其他竞争对手觊觎的对象，有一部分被对方以各种优厚条件吸引过去。
自打“创世S9”
正式推向市场以来，无论是龙腾科技专注于硬件研发的工程师群体，亦或是华腾科技主攻软件领域的工程师团队，均无一例外地遭受着来自友商的“挖墙脚”
行径。
如今，但凡出自龙腾科技与华腾科技这两家公司之人，哪怕其毕业院校并非985、211等知名高校，仅仅只需在个人简历当中写明曾于某年某月至某年某月期间在华腾科技亦或龙腾科技任职，那么友商方面即刻便会将薪酬福利待遇提升到极致水平。
不仅如此，这些人甚至无需经过任何额外考核程序，便可直接由普通工程师晋升为项目负责人或者小组组长之类的重要职位。
如今的友商们皆将龙腾科技与华腾科技视作行业的“黄埔军校”
一般！
被业界人士赞誉为向整个行业源源不断输送优秀人才的实践培训基地！
尽管遭受着友商频繁且猛烈地挖墙脚，但林鹏却并未对此有丝毫在意。
毕竟，无论是华腾科技也好，龙腾科技也罢，它们所给予员工的薪资酬劳可都是处于行业顶尖水平！
那些被挖走的员工，实际上大多只是普普通通的工程师而已。
至于那些项目的负责人亦或是领军人物，友商想要挖走可就没那么容易！
不过那些选择跳槽至其他公司的员工，他们在华腾是普通工程师，到了其他公司后绝大多数都成功担任起了项目负责人一职，亦或成为了某一项目的顾问。
可以说，他们基本都实现了职位晋升！
没办法，龙腾和华腾两家公司给的薪资待遇都是最高的，友商们对于普通工程师给不了那么高的薪资，那就只能提升职务在加薪资待遇。
不然把普通工程师的工资给的太高会影响其他老员工的积极性。
看着从自己麾下离开的这些人纷纷当上了别家公司的项目负责人，林鹏心中自是充满了祝福之情。
不仅如此，他甚至还特地放话给那些跳槽的员工，只要不泄露公司机密，可以不必在意竞业协议！
在林鹏眼中，尽管这些人已离开他所创办的公司，但不可否认的是，他们对于龙腾科技能够成功打造出华夏首款智能手机这一壮举，确实立下了汗马功劳。
毕竟皆是有功之人，当他人觅得更为理想的发展路径时，林鹏又怎会动用竞业协议来刁难呢？
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