丰盛是业界顶尖的合资投行，参与了众多知名企业的融资上市，还有股票、财富管理、私募股权等业务，据传公司员工平均年薪过百万。
但高收入也伴随着超高的工作压力，正式员工一天工作十几个小时，手机24小时待机，一年出差300多天是家常便饭。
刚来的那一个月里，季然天天加班到深夜，好不容易终于上手工作，却不料公司又启动轮岗制度，把他派去了别的部门。
和一般的暑期实习生不同，季然是校招走管培生身份进的投行，他们需要在不同部门实习，了解公司各部门运作，然后再正式开始工作。
管培生有个聊天吹水群，通知下来当天，群里兴奋地讨论了几百条消息。
大家分享自己的第二站，也会交换一些岗位需要注意的事项，季然也分享了自己在股权融资部的经验。
[Leo]：对了，Julian你这次去了哪里？
[Julian]：董事总经理助理。
Julian是季然的英文名，丰盛成立时沿用了国外投行的MD职级体系，公司内也习惯使用英文名。
[Leo]：你老板确定了吗？
[Julian]：不知道，但我是在股权融资部。
[Ayla]：我去，股权融资部的MD，那不就是Samuel吗？可怜的Julian，竟然落到了他的手下。
[Emma]：嘶，有点儿吓人了……
[Leo]：你们怎么这么悲观？Julian我相信你，你一定可以的！
[Lucas]：就是，这可是一个进步的好机会，你不去我去！
[Julian]：等会儿，你们都知道他？
[Lucas]：也就你不知道了吧，那可是Samuel！
Samuel，神在聆听，好高高在上的一个名字。
季然不好贸然评价新领导，礼貌地回了个“哦”
。
却不料Lucas被他冷冰冰的态度挑衅，竟开始在群里罗列自己偶像的优秀事迹。
Samuel中文名叫寒深，爷爷是某世界500强董事长，亦是丰盛投行的大股东。
然而比500强家庭出生更耀眼的，是寒深那金光闪闪的个人履历。
16岁进入哈佛商学院，23岁经济学博士毕业，此后进入丰盛总部一路过关斩将，年仅30岁就成为了MD。
[Lucas]：你们知道一个30岁MD的含金量吗？！
！
投行里不乏关系户，但靠关系最多只能混个VP（副总裁），不可能做到董事总经理这样的职位。
普通人光是升到VP都要四五年，可VP之上还有总监，执行总经理，最后才是董事总经理。
这中间的每一次晋升，都是一项项扎实的业绩堆出来的！
[Leo]：啊，就是培训时说的那个案例吧？太过分了，简直优秀得令人发指。
[Lucas]：不止是股权融资，而且他投资能力也非常出众，之前在分公司管理的基金年收益超过了12%，他甚至还在丰盛研究院做经济分析的研究，陆续发表了好多篇论文，听说连高校都在请他去当客座教授。
[Ayla]：这些谁不知道？Samuel确实很优秀，但他人也非常严厉，过去一个月换了两个助理，轮岗的实习生呆了一周就哭着离职了。
[Julian]：啊？哭着离职？
[Ayla]：具体情况我不好细说，反正你自求多福吧。
季然忽然想起上司通知他这件事的表情，欲言又止，一言难尽。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。