季然已经激动得手足无措了，可不知是不是加薪成功给了他勇气，他并未就此离开，而是继续说道：“我还有两个要求。”
寒深：“你说。”
“我可以适度加班，但我不想临时加班，”
季然看向寒深，继续道，“而且如果有出差，我希望你们能提前一天通知我。”
他是个99%的J人，真的非常不喜欢突发状况。
寒深沉默了一会儿，说：“很抱歉，我不能保证做到以上两点。”
季然抿了抿唇，他想说什么，但是忍住了。
寒深：“我理解你不希望被打乱生活的心情，但你知道我们的行业性质，总能遇到突发状况，需要及时处理，一些合作机也会稍纵即逝，不容丝毫犹豫。”
季然当然也明白这个道理，公司同事也经常接到临时出差，又或者要在2个小时里出具一份项目计划。
就连寒深自己也是如此，他们第一次见面时，因为合成智能项目出现问题，寒深就连夜从国外赶了回来。
他们似乎早已经习惯了这样的工作模式，显得季然反而是个异类。
“初入职场都会有一段时间的不适应，”
寒深对季然说，“如果下次再有类似情况，我会第一时间通知你，尽量给你预留出反应时间。”
“你觉得可以吗？”
涨薪后面两个要求本来就是附加，季然选择了投行这份工作，自然也明白其中的挑战和压力。
能够得到上司表态，他已经很满意了。
季然点头，说可以。
寒深又问：“你还有什么问题吗？”
季然本来想说没有了，这次谈话的结果他已经非常满意。
可看着对面西装笔挺、仿佛永远不知疲倦的寒深，季然突然很是好奇：“您怎么能一直保持高效率工作？就一点也不会觉得累吗？”
寒深似乎有些意外，但还是回答了季然：“当然也会累，但我习惯了。”
第17章
兰亭酒业项目合同签订后，季然跟随项目组一起前往酒厂尽调。
兰亭酒业虽然对外给人一种很新潮、年轻化的感觉，但企业是家族化经营，整体氛围趋于保守。
第三天上午，丰盛VP有工作先行离开，剩下分析师和三位管培生留下继续工作。
分析师带着Leo和财务总监见面，季然和另外一位管培生去采访大老板。
兰亭酒业老总是一个60多的老头儿，不仅长得凶，脾气也很差，见他们年纪小，几番沟通下来都不太配合。
被问到企业核心竞争力时，老头儿更是直接甩了脸：“我请你们来就是让你们解决问题，要是什么问题都要我来回答，那拿你们还有什么用？”
和季然一同采访的是一个叫何书含的女生，性格内向，说话细声细气。
她被老头儿吓了一跳，有些无措地看了季然一眼。
“有什么问题吗？”
老头儿开始瞪他们，“采访我就派你们这些什么都不懂的小崽崽来，能有什么用？”
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