“您好，请问是来面试的吗？”
“是。”
“请您跟我来。”
到达SM大楼，负责接待的员工将白知予引上四层，带进一间玻璃房。
不多时，四个人陆续推门而入。
她认得其中两个，为首的SM创始人李琇满，紧随其后的视觉总监闵惠珍。
官网上有他们的照片。
双方礼貌地打过招呼，看见白知予的脸，四人眼底滑过同样的惊艳。
之前的面试一直由人事和视觉设计部其他员工负责，别说本人，李琇满和闵惠珍连她的证件照都没看到过。
丝绸质地长裙罩了件白色西服，妆容不浓，淡淡的，恰到好处地衬托出众的五官。
整个人气质看起来雅致又温和。
视觉设计师的面试，从第一见面就已经开始了。
“白小姐你好，恭喜你通过一面，我是本次面试的面试官闵惠珍。”
“方便做个简单的自我介绍吗？”
如果第一次面试是简单过筛、淘汰掉一眼看起来就能力与简历不符的人，第二次面试便是从一堆高学历高能力的人中寻找最契合公司需求的优质人才。
从白知予在学校的课程作业，到实习期间参与的设计项目，再到她列出来的奖项，闵惠珍问的很详细。
白知予也答的非常谨慎，只挑重点回，废话不多，详略得当。
有时闵惠珍会感兴趣地多问两句，白知予全程对答如流，公事公办的面试氛围逐渐有所改善，两人像是在真心地交流艺术理念。
面试大约进行了半个小时。
终于，闵惠珍的态度里多了几分欣赏和认可。
“我这里差不多了，你们看看还有没有什么想问的？”
“社长？”
从进来起，坐在旁边的李琇满就很少说话，偶尔翻翻简历，看看资料，仿佛他是纯粹来旁听的。
听见闵惠珍问自己，他才清了清嗓子，看向坐在对面的白知予。
“都挺好的，无论是学历，还是专业能力。”
“惠珍觉得好肯定没问题。”
“就是……”
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