王正平暗暗下定决心。
他召集了镇里的领导班子成员，召开了一场紧急会议。
会议室内，气氛凝重。
王正平坐在首位，目光坚定地说道：“同志们，我们丰收镇要发展，人才是重中之重，我们必须出台切实可行的优惠政策，吸引外部人才，同时也要想办法让外出务工的人员返乡创业。”
然而，这个提议并没有得到所有人的支持。
一位副镇长忧心忡忡地说：“王书记，吸引人才可不是一件容易的事，我们镇经济条件相对落后，基础设施也不完善，拿什么去吸引人家？”
王正平听了，脸色一沉：“困难是有，但我们不能因为困难就退缩，只要我们齐心协力，总会有办法的。”
另一位干部也提出了质疑：“就算能吸引来人才，他们能留得住吗？我们这里的发展空间毕竟有限。”
王正平拍了拍桌子，站起身来：“只要我们创造良好的发展环境，提供足够的机会，我相信他们会留下来的。”
尽管面临着诸多质疑和反对的声音，但王正平并没有动摇自己的决心。
他深知，这是一场攻坚战，必须要有坚定的信念和果断的行动。
会后，王正平亲自带领工作人员深入调研，了解镇里的实际情况和外出务工人员的需求。
他们走访了一家又一家农户，与村民们亲切交谈。
在村民李大爷家，王正平坐在简陋的板凳上，耐心地询问：“李大爷，您家孩子在外打工多久了？他有没有想过回来？”
李大爷叹了口气：“王书记，孩子在外好几年了，也想回来，但回来没工作，没办法啊。”
王正平紧紧握住李大爷的手说：“大爷，您放心，我们正在想办法，一定让孩子们有回来发展的机会。”
在调研过程中，王正平发现，很多外出务工人员都有着浓厚的家乡情怀，只是担心回来后没有合适的发展机会和收入保障。
回到镇政府，王正平立刻组织相关人员制定优惠政策。
他亲自参与每一项政策的讨论和修改，常常工作到深夜。
“这个补贴力度还不够，要再提高一些，才能有吸引力。”
王正平指着文件说道。
“王书记，这样我们的财政压力会很大。”
一位工作人员担忧地说。
王正平坚定地回答：“为了吸引人才，这点投入是值得的。”
在政策制定的过程中，王正平还面临着来自上级部门的压力。
上级部门认为丰收镇的财政状况紧张，不宜出台过于优惠的政策。
但王正平据理力争：“领导，丰收镇要发展，就必须要有人才。
现在的投入是为了未来的收获，如果不冒险尝试，我们永远都没有出路。”
经过艰苦的努力，终于出台了一系列吸引人才的优惠政策，包括住房补贴、创业资金扶持、税收优惠等。
然而，政策出台后，响应者却寥寥无几。
王正平心急如焚，他决定亲自去拜访一些有潜力的人才。
在城市的一家科技公司，王正平见到了年轻的工程师小张。
“小张啊，我们丰收镇现在发展机会很多，希望你能考虑回去。”
王正平诚恳地说道。
小张犹豫地说：“王书记，我在这工作稳定，收入也不错，回去真的能有发展吗？”
王正平详细地介绍了镇里的发展规划和优惠政策，并承诺为他提供良好的工作条件和发展空间。
小张还是有些顾虑：“王书记，我再考虑考虑。”
王正平知道，要让人才真正动心，还需要做更多的工作。
回到镇里，王正平没有气馁。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。