理论上这个游戏每经历一任雇主，都有一次被赎的机会，但事实不是。
根据前辈们的经验，大概有四分之一的人会被赎走，而被赎走的人中，赎买者为第一任雇主的概率为99.8%，为第二任雇主的概率为0.2%，第三任为0。
也就是说，如果不能在第一次执行任务时被赎走，他将永远无法脱离组织，从此在各个金主之间轮转，直到最后没人愿意聘用他，失去最后一分利用价值，被彻底处理掉。
闵乔是同一批伙伴里年纪最小的一个，他从出生时就被收养了，没有任何关于亲人的记忆，他对于家庭和亲情的想象都来源于电视剧，他渴望早日还清欠组织的债，经常偷偷幻想组织外的生活是什么样子。
他努力学习，努力训练，在18岁时成年即通过了考核。
现在他和其他通过考核的成员一起进入名单，排队等待雇主的挑选。
闵乔低头搓着手指上训练出来的茧子，他年纪小，长相也稚嫩，很多雇主不喜欢这样看起来没有经验的人，不知道他要排队等多久才能有人挑中他。
名单资料一页一页地翻过。
翻到某页时，严敬存手指停住了，第一眼看到的不是技能和训练成绩，而是右上角的二寸证件照。
也许是证件照拍得失真，照片里的男孩看起来非常白净乖巧，偏棕色的头发顺毛梳着，眼睛微圆，还有一点呆呆的。
他又扫了一眼文字，“闵乔，18岁，擅长技能：格斗，烹饪，全车型驾驶……”
但是人际关系处理成绩不高，72分。
真是人不可貌相啊。
他今年22岁，很多老油条看他年纪不大会在他面前倚老卖老，不相信他，不服从命令，他经常得费功夫周旋。
所以年纪小未必是坏事，找助理还是要找个他能压得住的人。
“闵乔”
，轮廓分明的下巴动了动，轻轻念了一句名字。
就这个了。
报价不贵，严敬存在报价上又给加了2.2万，凑了每月8万整，将签约意向给“洪蓝”
发了过去。
跟着他去那种鸟不拉屎的艰苦地方开疆拓土，这点钱算不上高薪了，大半都是辛苦费，他预留了一些谈判空间，如果对方要再加价也可以商量。
闵乔收到组织通知时站了起来。
“是我吗？”
微圆的眼睛里闪着惊喜的光。
“是，这是雇主的联系方式，他约你电话谈一下。”
管理者Eric把人带到了会议室。
闵乔紧张地接过电话。
“您好。”
声音顺着电磁波传到电话另一端，严敬存想如果这个声音以后每天和他汇报工作，他应该不会觉得厌烦。
他把工作地点，工作内容，可能的困难与不良条件大致都讲述清楚了，询问对方，“你有什么疑问或者要求？”
“没有。”
闵乔摇摇头，尽管隔着电话对方看不见。
“你愿意接受这份工作吗？”
“我愿意。”
他又拼命点着头。
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