我认为，下一步，我们必须走进西关原住民的生活。”
潘乔木说：“我不认可。
文化产业不保靠，我们必须向纯商业做出一定妥协。”
关曦看着潘乔木：“长乐坊这块地，这么老，就算我们想妥协，你觉得能招来大商家吗？难道你招二三线的小商家，就能打造成商业中心，就有盈利了？你觉得这些毫无名气的商家，能推动一块居住区的自运营？”
潘乔木无话可说。
长乐坊是“硬骨头”
，根本没给他们太多选择。
关曦最后说：“传统文化，传统民俗，有着超越时间的力量，它是居民共同的乡愁。
城市应该以人为本，人的自主更新意识，才是城市更新的动力。
所以，城市更新的主体必然是多元的，居民共建，各方参与。
这才是适合中国土壤的BOT模式。”
“当下我们要做的，就是弯下腰去，走进原住民生活，主动去接地气，找到大众喜闻乐见的元素，用这样的元素，把西关纷繁复杂的文化种类，比如粤剧粤曲、粤绣牙雕、咏春舞狮等等，深入浅出地串联起来，不说教，讲好一个西关故事。”
潘乔木哼了声：“你说的元素，不就是庸俗的噱头么。”
关曦想了想，承认：“你当然可以这样理解，但大众喜欢的噱头，你没资格定义为庸俗。
用雅来拉踩俗，本质上是精英的傲慢。”
潘乔木没有再反驳。
众人确实也没有更好的办法。
所以，会议室里依旧一片沉默，众人都没什么话说。
……
会议结束，有资格坐在会议桌上的人先离开，团队成员紧跟其后。
长乐坊没什么选择，只能沿着关曦提出的“接地气”
继续往下走。
噱头由公关部综合设计，喜闻乐见的元素将由全体长乐坊团队共同寻找打磨。
会后，设计主管来找关曦，邀请关曦支持设计团队的工作，将概念落在实处。
“需要借助您的专业背景。”
设计主管的话很客气。
这当然是一句托词。
10%的原因是借助关曦的专业背景，90%的原因是新规划要经过关曦的审批。
设计主管不想改来改去，干脆叫公关团队共同加入。
因为增设了一个审批节点，她得以参与核心业务。
关曦点头答应。
她主动说：“我已经邀请了专家在本周内开讨论会，不如我们整合资源，将设计与讨论合二为一。”
设计主管当然说好。
两个人从饮食、建筑、非遗、思想史等方面分门别类地讨论了一番。
关曦又说：“为了提升规划的可信度，我们还需要邀请原住民参与其中。”
她看向陈嘉静，“介绍你自己。”
我？
陈嘉静立刻想起，如果她想获得实习生的最高分，她必须介入核心业务团队。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。