乔安做了个深呼吸，接起了这个电话。
“喂，谢莉——”
招呼没打完，谢莉就已经十万火急地讲上了：“乔安啊，有一个新的项目，下周启动，时间表看是明年交表的。
你这边没问题吧？没问题的话我把你放上了…”
这个语气其实也没有给乔安拒绝的机会，更何况现在已经九月中，就算是明年交表也已经非常紧张了。
如果是年初交表的话，免不了又是一场恶战。
乔安心里一万个不情愿，嘴里只能嗯嗯啊啊地答应了。
忍不住好奇心，又问：“咱们写书吗？”
“写书！”
谢莉的声音总是轻快的，但是乔安能听出她的焦虑。
毕竟他们现在人手不多，也没有招人的名额，写书的项目工作量又很重，新的项目只能靠不断挤压目前组里这几个人的剩余劳动力。
谢莉是在海外读书回来的，多年浸淫资本市场，说起话来中英夹杂，语速又快，噼里啪啦的，简直是大珠小珠落玉盘：“这个项目我知道你很辛苦。
你尽量让丹妮多做一点，工作就是最好的培训嘛——所谓onjobtraining‘啦。
你记得提醒她，时间不要记得太夸张，我们要注重成本管理。
像上次那个实习生，写个风险因素风险因素是招股书章节之一，内容变是公司、公司所在行业、所在市场、地域以及和上市发行等相关的风险。
风险因素章节内容比较标准，相较于其他章节，撰写所需时间较少。
初稿花了三十多个小时。
这个可不行啊。
律师行业按照小时计费，能够产生收益的时间叫做“billablehours”
。
在传统的律师行，律师费就是每小时费率xbillablehours的总数。
但是在资本市场领域，律师往往对客户收取一个整体费用（flatfee），不按照小时计费。
尽管如此，律师事务所内部依然按照传统的billablehours来看律师的工作时长，甚至和奖金挂钩。
在很多律所，往往还会看合伙人收入和律师工作时长比例，以此考核合伙人产生收入的能力。
因此，在部分律所的资本市场部门，合伙人会明示或者暗示手下的律师少记时间，减少成本。
这样会显得合伙人产生收入的效率高。
当然，因为律师本人的奖金和billablehours挂钩，所以这往往会成为律师和合伙人之间的矛盾。”
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