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在成功击退神秘集团和叶萱的阴谋后，叶家迎来了一段相对平静的时期。
然而，叶璃清楚地知道，这只是一个短暂的喘息机会，要想让叶家真正站稳脚跟，持续发展，必须从内部进行深度的改革和巩固。
叶璃首先将目光聚焦在公司的内部管理上。
她召集了各部门的负责人，召开了一次长达数小时的会议。
“我们虽然度过了这次危机，但不能忽视内部存在的问题。”
叶璃严肃地说道。
她指出，过去的一些管理制度已经过时，导致了工作效率低下、责任不明确等诸多问题。
叶璃决定重新制定一套完善的规章制度，明确每个部门、每个岗位的职责和权限。
在接下来的日子里，叶璃亲自参与制度的制定，她参考了众多成功企业的管理模式，结合叶家的实际情况，进行了精心的设计。
新的制度强调了工作流程的标准化和规范化，加强了对员工绩效的考核和评估。
为了确保制度的有效执行，叶璃组织了多次培训活动，让员工们深入理解新制度的要求和意义。
对于那些不适应新制度的员工，叶璃并没有简单地辞退他们，而是给予了耐心的指导和帮助。
“我们是一个团队，一个家庭，只要愿意努力，每个人都有机会。”
叶璃的话语激励着每一个员工。
同时，叶璃加强了对公司财务的管理。
她聘请了专业的财务顾问，对公司的财务状况进行了全面的审计和分析。
通过优化财务流程、降低成本、提高资金使用效率，为公司的发展提供了坚实的财务保障。
经过一段时间的努力，叶家的内部管理逐渐走上了正轨，工作效率大幅提高，员工的积极性也被充分调动起来。
内部管理的优化为叶家的发展奠定了基础，但叶璃深知，在竞争激烈的市场中，只有不断创新，才能赢得主动。
她决定将重点放在产品创新上。
叶璃投入了大量的资金，组建了一支由行业顶尖专家和年轻有为的设计师组成的研发团队。
这个团队汇聚了不同领域的智慧和创意，为叶家的产
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