部长这一招可真毒啊。
虽然大家都知道仙官的编制没有那么好撤，但是百里繁花若是真的用其他的实习生来代替这些仙官们的工作，以后说不定就会将他们调到别的部门里去累死累活，而且还会架空他们，让其他人都知道他们的无能。
尤其是用下属代替领导这一招，格外杀人诛心。
多少仙官等着上位呢，多少工作都是他们帮着领导干的，哪里能干不好呢？
果不其然，百里繁花只是略微几个还击，很快那些请假的仙官们就坐不住了，一个接一个的回来，根本就不敢多说话，恨不得装死不让百里繁花想起自己。
接下来，他们搞的事情就显得有水平了许多。
“部长，我们真的资金不足。”
“这里工作我们人手不足啊。”
“确实客观上存在困难。”
……
上一次请假失败过后，这些仙官们也学乖了，知道不能和百里繁花硬碰硬，因此就搞出了新的花样来。
反正不管百里繁花想要做什么工作，他们都能找借口找困难，也不是不给你干，就是各种找理由给你拖延时间。
如此一来，百里繁花就没有办法了吧。
不得不说，救世部的这些仙官们还是有点脑子的，多少知道一点怎么对付领导的本事。
如果对付的人不是百里繁花，这点手段还真的能够让人苦恼。
“没钱？”
百里繁花冷笑一声，“天邪，你去以我的名义去找仙源部批点经费过来，这个工作我给别人做，做得好的话，奖金翻两倍。”
“没人？多招点实习生就是了，只要给他们开个实习证明，要多少人就能有多少人？”
“项目不会做，人不会抓是吧？那你就申请调岗吧，你今天申请我今天就给你批了，绝对不会耽误你一点时间。”
百里繁花是个作风相当强硬的领导。
你要是认真干活，她肯定会想方设法帮助下属取得更好的薪资待遇和工作机会，但你在这里故意使绊子的话，就不要怪她心狠手辣了。
这些理由，在她看来都不是理由。
你要是真的干不了，自然有能干的人来做。
多劳多得少劳少得，这个道理是通用的。
之后这些仙官们搞出来的花招，也不过就是小儿科的水平，让本来期待了许久的百里繁花都觉得无趣了。
很快，百里繁花直接下发了一个kpi的考核，将救世部的业绩作为他们奖金评级的标准，要是干得好的，还能享受一段时间的带薪假期，立刻就让不少抱团的仙官们开始互相竞争。
啧啧，就算是亲兄弟也有分赃不均大打出手的时候，何况是本来就不怎么齐心协力的同事们呢？
也就这些水平了。
百里繁花赏罚分明，逻辑又极其强大，总能够在下属汇报的时候准确抓到重点，帮忙梳理工作，强大的工作能力很快就得到了下属们的信服，不敢再在她面前耍花招。
因此，百里繁花就任副部长的事情，在外界看来没有任何波澜，顺顺利利的就成功上位了。
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