李东升离开医院之后的第一件事,就是拿出手机切换系统。
在微信小群里面发了个十块钱的红包,不出意外又是被瞬间抢光。
然后他又发了个微信消息出去,马上就切回到原来的系统。
小心驶得万年船,论起谨小慎微,他早就习惯成自然。
也就是他驱车前往东都小区的时候,苏氏集团的副总裁办公室里,陆寒盯着手机屏幕,一脸的古怪。
让我兄弟去监视我的女人?
陆寒啼笑皆非,陆铭有时候还真是个人才,总能带来意想不到的惊喜。
“咚咚咚!”
这个时候响起了敲门声,来的是姚静。
可能是最近都在加班的缘故,她看起来有点憔悴,但是精神状态倒是还不错。
“陆总,您找我。”
“静姐,坐吧。”
陆寒指了指对面的椅子,等女人落座,直截了当的说道:“苏总和苏董已经在裁员名单上签过字了,你现在就开始谈吧,最晚这周结束,让他们收拾东西走人。”
“啊?一次性全部裁掉,不分批进行吗?”
姚静吓了一跳,按照以往的惯例,大批裁员都有个循序渐进的过程,更何况这次涉及到的还是一百多人。
抛开工作量不谈,一旦这些人联合起来堵公司门口要说法,也是个麻烦事。
人事部虽然是执行高层意图,但是那些被裁掉的人,谁会耐心的听解释?
而且就算能解释也不能说出来啊,身为下属,越是关键时候越不能把事情往领导身上推,不然就会留下连这点事都干不好的刻板印象。
但是也不能夹在中间左右为难,所以姚静原本的想法就是分批裁员,怀柔一点,麻烦也就少一点。
当然最关键的是,裁员可不只是嘴上说说而已,短期内辞退这么多人,补偿方面对于公司的现金流也是个非常大的考验,不像分批进行那样,压力会小很多。
姚静考虑的已经很全面了,可是陆寒才懒得顾忌这些。
以自已名义注资的30亿资金已经到位,他有嚣张的资本。
“对,就是一次性全部裁掉,快刀斩乱麻。”
陆寒有恃无恐道:“所有的补偿都按法律规定给,一分都不会少他们的,他们当了这么多年的蛀虫,我已经仁至义尽了。”
其实这么做还有一个好处,能避免分批裁员带来的人心惶惶。
眼下正是苏氏集团回归正轨的时候,他也不想过多的节外生枝。
让没用的人滚蛋,给有用的人吃定心丸。
这样一来,别管多少人不满,也别管有没有人闹事,至少那些留下来的员工能做到事不关已高高挂起,不会在工作上分心。
但是陆寒没必要向姚静解释太多,她照不照办和能不能办,这完全是两回事。
要不说职场也好,官场也罢,怎么人人都愿意当领导呢。
很多事动动嘴皮子就行了,脏活累活都交给下面的人去干,这种感觉简直不要太爽。
说完了裁员的事,陆寒话锋一转道:“那份人才名单我也看过了,你回头放点风声出去,就说绝大多数的管理层岗位,都会优先内部提拔。”
这不仅是一种非常有效的激励方式,还能引导良性竞争。
事后让苏青璃和苏秋潮父女两人拿业绩说话,也能堵住某些人的嘴。
“陆总,我明白了。”
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